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深入宣傳強化保障確保“三供一業”各項目施工順利進行

按照國務院、德陽市國有企業職工家屬區“三供一業”及社區管理職能分離移交工作實施方案的要求和標準，四川玻纖“三供一業”推進組將分離移交工作分為前期準備、簽訂協議、改造實施、驗收移交、資金清算五個階段，進一步明確了工作內容和進度。 　　結合具體情況，四川省玻纖集團有限公司國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作領導小組，下設辦公室，協調日常工作開展。同時，明確各單位是落實“三供一業”分離移交工作的責任主體，通過構建工作領導組織、明確工作職責分工、按照分離移交工作流程開展工作。 　　“三供一業”分離移交工作涉及廣大職工的切身利益，抓好職工穩定是做好分離移交工作的前提。 　　在工作開展過程中，東升社區突出抓好政策解釋、宣傳引導、職工利益保護等工作，努力將上級政策向職工宣傳好、解釋好。通過展板等載體在家屬區顯眼位置專題宣傳上級相關文件政策；組織干部職工集中座談，詳細講解國家、行業、公司和地方的政策要求，引導干部職工隨時關注、主動參與。同時，嚴格執行上級政策，對吃不透、把握不準的問題，及時與國家局、地方政府溝通，確保做到吃透政策、掌握要求，避免因政策執行不到位、不一致留下后遺癥。在此基礎上，積極維護職工群眾的切身利益，針對職工關心的熱點、疑點、難點問題，如移交政策、移交改造實施方案、前期銜接和后期管理等，做好釋疑解惑，消除認識誤區，化解矛盾糾紛，努力保障職工利益，取得了廣大職工的理解和支持。 　　“三供一業”分離移交工作涉及面廣，政策性強，為確保該項工作推進依法合規，四川玻纖強化規范操作，嚴格按照《實施意見》，指導各小區開展工作。同時，通過召開研討會、開設工作專欄、建立微信群密切關注施工動態等形式，全面解讀政策，尤其是對涉及的改造技術標準、費用測算、資料提交、通道協調、立項及預算編制、公開招標等問題，要求各小區嚴格規范管理，嚴格移交標準，做好項目基礎數據、過程資料、驗收資料歸檔和項目審計、資產清查、產權變更等工作，確保相關材料真實可靠。     截止10月10日，沁園小區，凱江苑小區和安瀾苑小區，水、電、氣、物全面開工。清除雜草，水、氣管入戶開孔、管溝開挖、植物移植、天然氣和水管鋪設，三個小區施工現場異常繁忙，各小區的志愿者更是一道亮麗的風景，積極協調施工方在施工過程中遇到的各種難題，及時反饋職工的意見，社區或施工方第一時間進行協調和快速解答。     按照國家有關“三供一業”分離移交的時間節點，各施工隊伍壓力大，時間非常緊張，在施工過程中，經常會出現開孔找不到人，職工聯系不上，車輛擋住施工道路等等問題，要求各職工及家屬要以大局為重，積極配合施工，確保所有工程全面、穩步推進。

2018

10-15

公司《除塵專用高效覆膜過濾材料技術研究》項目獲得2018年度四川省科技進步三等獎

經過公司前期申報，四川省科技廳組織專家評審，我公司申報的《除塵專用高效玻璃纖維覆膜過濾材料》項目獲得2018年度四川省科技進步三等獎。 在該成果的研發及產業化過程中，公司領導高度重視，公司工程技術人員付出了長期艱辛的努力；同時也得到了政府各級部門的大力支持。 《除塵專用高效玻璃纖維覆膜過濾材料》項目，從2011年開始研發，在2014年完成了研發工作，目前產業化工作已經完成，為公司技術創新、轉型升級，產品結構調整樹立了一個典型案例。 在項目的研發階段，公司獲得了四川省四川省重點技術創新項目資金支持，獲得120萬元資金資助；在項目的產業化階段，獲得2016年戰略性新興產業及高端成長型產業專項資金支持，獲得230萬元資金支持。在項目的研發過程中，三項核心技術獲得發明專利授權；一項發明專利獲得德陽市2018年度優秀專利獎；該成果通過了四川省科技成果評價和四川省經信委組織的新產品鑒定。

2018

11-06

“德陽工業·國之重器”建設成果展開幕

12月12日上午，由德陽市企業文化研究會、德陽市音樂家協會主辦，四川省玻纖集團有限公司、金路集團協辦的主題為“德陽工業·國之重器”——慶祝德陽工業區開工建設六十周年、三線建設五十四周年、改革開放四十周年成果展在四川金鑫股份有限公司開幕。中國社科院當代研究所研究員、中國三線建設研究會副會長陳東林為德陽三線建設研究基地授牌，國家計委三線建設調整辦公室原主任、作家王春才，中國社科院當代研究所二室主任、研究員、中國三線建設研究會秘書長鄭有貴，德陽市政協副主席侯富林，德陽市委黨史研究室副主任馬聯松，德陽市國資委副主任羅萬舉，四川省玻纖集團有限公司總經理韓東等在儀式上講話。 　　陳東林指出，中國三線建設研究會德陽研究基地的成立，得益于“天時、地利、人和”，中國三線建設研究會成立5年來取得了大量成果，對德陽三線建設研究基地建設、發展具有指導意義。 　　今年84歲的作家王春才表示，感謝德陽市領導對研究基地的支持，建議盡快成立“四川省三線建設研究會”，并將其放在德陽，希望通過共同努力，讓三線精神在四川發揚光大。     韓東表示，四川省玻纖集團有限公司沐浴著改革開放的春風，在德陽市的堅強領導下，在公司歷屆領導班子的帶領下，玻纖人搶抓機遇，迎難而上，努力拼搏，用智慧和汗水譜寫了一曲又一曲波瀾壯闊、濃墨重彩的壯麗篇章。公司創造了連續五十年盈利的輝煌業績，玻纖產能從1000噸變為40000噸；玻纖布從200萬米增長到1億米；年銷售收入從200萬增至10個億，為國家創造的稅收相當于投資的50倍，還解決了數千人的就業。目前，公司已經成為中國西部電子玻纖材料的領軍企業；成為中國電工絕緣材料、電子玻纖材料的重要生產基地，成為國內外知名的無機非金屬材料專業供應商。     四川玻纖是1968年由上海內遷到德陽市羅江區東郊的三線企業。企業今天的成就，源自于企業一代又一代員工堅持不斷傳承弘揚“艱苦奮斗、團結拼搏、務實開拓”的川纖三線精神，這筆精神財富，是我們公司特有的政治優勢，是鼓舞人、激勵人、鞭策人的力量源泉。 目前，四川玻纖已經站在由10億元向30億元目標邁進新的歷史起點上，站在由50年向百年川纖邁進新的歷史起點上，為此，公司下步將緊緊抓住股份制改革和老廠區搬遷改造升級入園的歷史契機，大力推進IPO進程，加緊建設無機非金屬材料產業園，園區建成后公司將實現30億元的產值規模，屆時將實現稅收3億元，利潤3億元，必將為德陽的經濟發展做出更大的貢獻。 　　據悉，此次成果展旨在進一步弘揚工業精神、三線精神，推進我市工業文化建設、老工業區工業遺產保護再利用、三線建設研究基地、三線建設工業博物館和工業文化產業文創園區建設。著力將四川金鑫股份有限公司老廠區建成市民愛國主義教育基地、三線精神教育基地、工人艱苦創業教育基地及黨員教育課堂。 　　此次共展出三線建設時期各類機加工設備上百件，我公司共展出L691型拉絲機、150B型捻線機、2516型整經機、1511M型織布機四川玻纖一條龍生產線設備，是本次展出的設備中最具特色的設備組合，向所有參觀人員充分展示了石頭變成布的傳奇。本次活動從2018年12月12日起至2019年2月28日結束，開展一系列文化活動，如舉辦《德陽工業·國之重器》建設成果展，舉辦《德陽工業·國之重器》主題報告會，舉辦《德陽企業職工放歌新時代》文藝演出等。

2018

12-20

公司成功召開第二屆技術大會

2018年12月18日下午，四川省玻纖集團有限公司成功召開第二屆技術大會。公司領導楊萬嘉、韓東、楊仕萍、陳勇、周天學、副總工程師鄒巖輝等領導在大會主席臺就座，各部門、分子公司中層管理人員、工程技術人員共90余人參加了會議。會議由集團公司副總經理、技術委員會主任康明主持。 首先，韓東對第一次技術大會召開兩年半以來集團公司開展的技術創新活動和取得的成績做了簡要的總結，對技術創新在企業發展中的重要作用表示了肯定；韓東對目前正在開展的玄武巖纖維池窯拉絲中試項目、老線搬遷改造技術調研項目做了比較詳細的介紹，對廣大工程技術人員在新的歷史任務面前提出了明確的要求，對企業長期發展的技術支撐提出了殷切的期望。 會上，康明宣讀了《技術委員會人員調整通知》和《工程技術人員考核及專業技術職務評聘辦法》兩個文件，鄒巖輝作2018年度技術委員會工作報告。根據文件和報告，2019年度公司在技術創新上將開展更多的工作，對工程技術人員的業績也將單獨進行考核，按照考核結果聘任相應專業技術職務，打通工程技術人員職業通道，促進工程技術人員通過技術創新提升自己并獲取相應的薪酬。 根據集團公司2016（43）號文件《技術創新成果獎勵辦法的通知》，會議對近兩年來在技術創新工作中表面突出的項目組和個人進行了表彰。特纖廠G75壓頭紗課題組、天泉公司電子級玻纖布后處理工藝優化課題組、工業織物廠膨體紗工藝改進課題組、特纖廠石蠟浸潤劑工藝優化課題組、特纖廠EC996玻纖紗池窯拉絲技術開發課題組、天弋公司藍色濾光玻璃新產品研發課題組、防雹用增強玻纖紗產品研發課題組、復合材料廠DECJ0907絕緣板產品研發課題組，以及李軍、劉俊哲等8位專利第一發明人獲得表彰。 楊萬嘉對會議作了總結性發言。首先，對企業20多年前成功研發出印制線路板用電子級玻璃纖維布的歷史進行了回顧。截止目前，電子布的市場已經趨于飽和，競爭激烈，企業到了必須要開發新的戰略支撐性新產品的歷史時刻；同時，企業從幾千萬的銷售收入增長到目前十億以上的水平，企業規模發展到了新的高度，也需要具有至少兩個戰略性支撐產品才能穩定發展。當前正在實施的玄武巖纖維產品開發，就是企業在慎重決策下找到的突破方向，在這個大方向的指引下，廣大工程技術人員需要發揮集體智慧和能力，保持韌勁和定力，通過反復的設計、驗、數據分析、調整和再試驗，最終產品性能達到預定指標、生產過程持續穩定、產業化條件摸清摸透，才算結束。其次，楊萬嘉對技術創新課題的來源進行了進一步說明，除了戰略性大項目以外，生產過程中反復發生的質量疵點問題、顧客產品升級換代對產品性能提出的新要求，都是我們的突破點，生產一線的工程技術人員要主動去尋找這些創新點，不斷地解決一個又一個問題，為我們的產品持續保持市場競爭力做貢獻！ 當今世界，伴隨著經濟全球化、信息化的加速發展，經濟增長和社會進步比以往任何時候都以來技術創新和高新技術產業的發展，在日趨激烈的國際國內競爭中，競爭的核心是綜合實力的競爭，而創新力是這場競爭的制高點，良好的技術和管理創新機制是企業提高核心能力、贏得持續競爭優勢的重要基礎。讓我們以此次技術大會搭建的技術創新平臺為基礎、在公司黨政班子的領導下，充分調動和發揮廣大技術人員的聰明才智，為企業轉型升級、持續發展做出更大的貢獻。讓我們以飽滿的熱情、優異的成績相約2020年第三屆技術大會！

2018

12-20

四川玻纖第四屆職工（工會會員）代表大會順利召開

四川省玻纖集團有限公司第四屆職工代表暨工會會員代表大會（以下簡稱“二會”）于2019年1月18日召開，德陽市總工會副主席游達學出席會議，公司99名正式代表，5 名列席代表,1名特邀代表參加會議。  會上，游達學代表德陽市總工會充分肯定了公司工會2018年的成績，并就2019年的工會工作提出了要求。首先，要強化思想政治教育，團結引領廣大職工聽黨話跟黨走；第二，要聚焦高質量發展，在爭創全省經濟副中心中積極發揮工會組織作用；第三，以維權服務為主任，在參與社會治理中，探索工會工作新途徑；第四，深入推進工會改革創新，努力提升工會組織和工會干部的能力水平。 本次大會，代表們以主人翁的姿態，認真聽取了公司總經理韓東同志所作的《創新驅動促轉型改革改制助發展精益管理夯基礎，為完成2019年各項目標任務而努力奮斗》的工作報告；財務部經理龍志強同志所作的《2018年度財務情況報告》；楊仕萍同志作的《凝心聚力開拓進取團結動員全體職工為實現轉型升級和高質量發展而努力奮斗》的工會工作報告和龔元釗同志作的《2018年工會財務預算執行情況及2019年財務預算報告》。審議通過并簽訂了《公司集體合同》、《公司女職工特殊權益專項集體合同》、《公司職業病防治專項集體合同》、《公司工資集體協商協議》。成功選舉產生了新一屆公司工會委員會、工會經費審查委員會、工會女職工委員會、勞動保護監督檢查委員會、職工生活福利委員會、勞動爭議調解委員會，圓滿完成了大會預定的各項議程。  大會認為：總經理工作報告充分肯定了2018年面對復雜多變的玻纖市場形勢和內外部環境，在富潤公司和公司董事會的堅強領導下，我們緊緊圍繞“創新驅動改制發展”的年度工作方針，科學研判、迎難而上、頑強拼搏、真抓實干，克服市場波動、紗源緊張、人員短缺、安全環保壓力、“7.11”極端天氣、原材料成本大幅上漲等諸多困難，在精益管理、項目建設、技術創新、改制改革等方面取得了好的成績。同時也客觀地分析了所存在的問題，報告是實事求是的。 大會認為：總經理報告在深入客觀分析經濟運行態勢和產品市場信息的基礎上，結合公司實際提出的2019年“創新驅動促轉型改革改制助發展精益管理夯基礎”的企業方針和“實現生產玻璃纖維紗29000噸；生產玻璃纖維布8800萬米；實現銷售收入10億元；實現利潤：4000萬元，力爭完成5000萬元；職工收入增長6%的奮斗目標是切實可行的，通過全體員工的共同努力是能夠實現的。  大會認為：工會工作報告實事求是地總結了五年來公司工會始終圍繞企業中心工作，主動適應新時代新發展理念要求，團結帶領職工群眾適應新常態、踐行新理念、展現新作為，在實施立功創模活動、推進職工隊伍穩定、開展員工關愛幫扶活動、發揮民主參與監督職能、強化工會組織自身建設、推動企業文化建設等方面，開展了行之有效的工作，并提出了今后五年的工作思路。報告的內容是客觀的，符合實際的。 大會認為：公司《2018年度財務情況報告》和《工會2018年財務預算執行情況及2019年財務預算報告》，實事求是地反映了年度財務收支情況。2018年公司緊緊圍繞“創新驅動、改制發展”的方針開展工作，通過精益管理、突出優勢產品特色、提高研發創新效能等措施，真抓實干，保持市場占有率，持續穩健經營，很好地完成了公司年度經營目標，公司生產經營運轉正常，資金流穩定，公司運行平穩。工會經費按照“量入為出、勤儉節約”的原則，堅持服務大局、服務基層、服務職工的經費使用方向執行年度預算，2019年的財務預算結構合理、可行。 大會要求，出席大會的代表務必將總經理工作報告的精神，特別是2019年公司方針目標，宣傳貫徹到全體職工。務必使大家充分認識到“只有上下同心，艱苦奮斗，頑強拼搏，以效益為中心、市場為導向、營銷為龍頭，狠抓產品和客戶，切實加快轉型升級步伐，危中求機，逆勢而上，突破自我，才能戰勝危機，力促穩定圖發展，為完成2019年各項目標任務而努力奮斗。”  大會號召與會代表和全體職工要不忘初心、牢記使命、不畏艱難、堅定信心、攜手并肩、知難圖進，立足本職崗位，開拓進取、扎實工作，為實現公司轉型升級和高質量發展做出新的更大貢獻。 會上，公司董事長楊萬嘉就本次大會作總結發言，要求與會代表要將本次會議精神傳達到基層每一位員工，并帶領大家為完成公司2019年方針目標不懈奮斗。同時，他還強調了公司未來發展的方向，在宏觀經濟下行的壓力下，全體員工更要團結一致，努力創新驅動，改制發展，全面實現精益管理，提質降耗。最后，他希望公司工會認真梳理職代會提案，并組織好答復工作。至此，大會預定的各項議程圓滿完成。

2019

01-23

公司開展2019年度春節走訪慰問貧困戶活動

為深入推進精準扶貧工作，值2019新春佳節即將來臨之際，1月21日下午，公司董事長楊萬嘉、總經理韓東、黨委副書記楊仕萍等一行深入結對幫扶聯系的羅江區慧覺鎮明月村、龍王村貧困戶家中開展“送溫暖”走訪慰問活動。為7戶貧困戶送去了節日祝福，并送上大米、菜籽油、牛奶等慰問品及慰問金。 在走訪慰問過程中，楊董事長一行人與貧困戶促膝長談，拉家常話春節，關切地詢問他們的身體健康情況、家庭收入、子女就學、醫療報銷以及春節年貨準備情況，并鼓勵他們要堅定信心，在黨和政府的關懷下，不斷增加家庭收入，切實改善生活環境，鞏固扶貧脫貧成果，預祝他們過一個祥和、安康的新年。 2018年，公司黨委扎實開展幫扶工作，助力脫貧攻堅。公司在2018年2020年共捐贈扶貧資金50萬元，用于慧覺鎮明月村、龍王村、鄢家七里村基礎設施建設，2018年首筆20萬元已由四川省扶貧基金會德陽分會撥付到位；出資15400元認購果樹30棵、愛心禮包50份；單位個人出資 “以購代扶”購買慧覺鎮明月村扶貧產業園春見3000余斤；每月參加市體育局聯系羅江區脫貧攻堅督導幫扶工作聯席會；每月到幫扶村聯系協調精準扶貧工作，幫扶干部集體慰問走訪貧困戶4次。

2019

01-23

市國資委黨委任命韓東同志擔任中共四川省玻纖集團有限公司委員會書記

2月19日上午，公司在第四會議室組織召開中層以上干部大會，宣布公司黨委書記職務任免。富潤總公司黨委副書記、董事、工會主席杜德蓉，德陽市國資委黨委委員、副主任陳旭斌出席大會，公司黨政領導班子成員、全體中層干部參加會議。 會議由德陽市國資委黨群科科長馮忠良主持。馮忠良宣讀德陽市國資委黨委《關于韓東等同志職務任免的通知》，經研究決定：韓東同志任中共四川省玻纖集團有限公司委員會書記職務，楊萬嘉同志不再擔任書記職務。 隨后，楊萬嘉同志在會上作了講話。他表示衷心擁護、堅決服從組織的安排，對韓東同志擔任公司黨委書記職務表示衷心地祝賀。同時飽含深情地表達了三層意思：第一層意思是表示感謝。他說：“我在企業工作37年，擔任黨委書記也十多二十年，把自己的一生獻給了這個企業，對這個企業懷有深厚的感情，從某種意義上講，對這個企業就像對自己的孩子一樣，甚至可以說付出的精力和心血超過了對自己的孩子。四川玻纖走過了50年，我希望它基業長青。”他誠摯的表達了自己對上級組織、對班子成員、以及全體黨員、干部、員工的感激之情。第二層意思是表示祝愿。他認為，韓東同志是在四川玻纖這塊沃土上一步一步成長起來地一位優秀的黨員干部，祝愿在以韓東同志為班長的黨委班子領導下，四川玻纖必將實現新的格局和新的跨越。第三層意思是表示希望。一是希望公司班子成員和全體干部要全力支持和配合韓東同志的工作，維護班長的領導權威；二是希望我們的班子成員精誠團結、協作共事，全面提升履職能力；三是全體黨員干部員工要維護企業利益，忠誠于企業，奉獻于企業，成就企業以成就自我，堅決同損害企業利益的行為做斗爭；四是希望公司在韓東書記的領導下，堅韌不拔，帶領全體干部員工在規劃的藍圖上，在已經確定的發展路徑中，為把四川玻纖做成百年老店不懈努力！ 韓東同志在會上作表態發言。他表示感謝上級組織的信任，服從組織安排，在任職后，將努力從以下幾方面著手工作:一是加強政治理論學習，提高政治站位，把黨建引領工作做實做好。堅決落實新時代黨的建設總要求，以黨建工作責任制為保障，全面加強企業黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，堅決帶頭扛起第一責任人重任，不斷激發干事創業的新動力、新熱情，不辜負上級組織和同志們的信任、重托和期望。二是加強黨的領導，確保生產經營穩步前行。在今后工作中，充分發揮黨組織的領導核心作用、引導和保證監督作用，堅持“深化改革、創新驅動、轉型升級、改制發展”的總體思路，以“練內功、戰嚴冬”為主題，以效益為中心、市場為導向、營銷為龍頭，狠抓產品和客戶，切實加快轉型升級步伐，完成集團公司股份制改制，推進玄武巖纖維中試項目順利結題及產業化項目，啟動老線轉型升級改造項目，提升科技創新能力、提升基礎管理水平、提升企業經濟效益，提升職工幸福指數，實現企業與員工的共同發展，確保公司持續、健康、穩定、高質量發展。三是堅持不畏艱難，黨政同心，共度時艱。當前，宏觀經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力，公司的經營也將面臨一些困難。但越是困難時期，越需要迎難而上的勇氣、越需要攻堅破難的毅力、越需要放眼長遠的目光、越需要發揮充分黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。四是加強廉潔自律。嚴格按照黨風廉政要求高標準要求自己，同教育好、管好身邊的干部和家屬。 相信在國資委和富潤的領導下，有四川玻纖廣大干部職工幾十年創下的優良業績和品牌，以及咱們廣大干部職工特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統和作風，四川玻纖將一如既往踐行社會責任、努力實現企業與社會的可持續協調發展，成為職工愛戴、客戶忠誠、股東認可、社會尊敬的企業，四川玻纖的明天一定會更美好！ 德陽市國資委黨委委員、副主任陳旭斌對此次四川玻纖黨委主要負責同志調整情況進行了說明。此次公司黨委主要領導的調整，是在楊萬嘉同志為了公司的長遠發展和班子的梯隊建設，主動辭任黨委書記職務，并經黨委會推薦韓東同志的基礎上，經富潤公司黨委、市國資委黨委根據工作需要和公司領導班子建設的實際，在全面考察、充分醞釀、民主測評的基礎上，通盤考慮、反復醞釀、慎重研究決定的。陳旭斌代表市國資黨委提出三點意見：一是充分肯定楊萬嘉同志對企業發展所作出的卓越貢獻。同時認為韓東同志政治立場堅定，工作責任感強，勇于擔當，積極作為，他擔任黨委書記是合適的，希望各位同志能從講大局、講政治的高度出發，正確對待組織決定，識大體，顧大局，守紀律，同心同德，團結一致，用實際行動支持韓東同志的工作。二是希望班子抓好班子建設，帶好隊伍，提高企業提質增效的功夫。三是主動作為，抓好國企黨建工作。希望新任黨委書記韓東同志帶領黨委一班人，團結好整個企業所有黨員、干部、職工，在前任奠定地非常好的基礎上，再創新佳績！ 富潤總公司黨委副書記、董事、工會主席杜德蓉代表富潤公司黨委對德陽市國資委宣布同意楊萬嘉同志辭去四川玻纖黨委書記、由韓東同志接任的決定表示高度支持。對公司下一步工作提出三點意見：一是提高政治意識，高度重視此次調整。要充分認識到此次領導班子調整本身就是改革發展的一部分，是為適用企業持續發展需要，作出的正確決定，企業上下要全力支持新班子，團結進取，維護改革發展穩定大局。二是強化班子建設，增強凝聚力、戰斗力。新班子要堅持加強和深化黨的全面領導，樹牢“四個意識”，履行兩個責任，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用，在企業轉型升級中展現新作為。三是要全力攻堅，力爭完成股改工作。四是要攻堅克難，成功完成玄武巖纖維中試項目。     杜德蓉最后表示，富潤黨委將一如既往地支持公司的發展。希望四川玻纖黨委在韓東同志的帶領下，繼續保持戰略定力，堅定發展自信，砥礪奮進，不斷增強使命感、責任感和壓力感，團結帶領全體干部職工，變壓力為動力，化挑戰為機遇，在繼承中創新，在改革中發展，在轉型中前進，繼續開創公司新的輝煌！

2019

02-21

2018年度明星員工表彰大會暨2019年度業績責任書簽定儀式

2019年2月28日下午15：00，2018年明星員工表彰大會暨2019年度業績責任書簽定儀式在公司第四會議室舉行，會議由公司副總經理陳勇主持，公司經營團隊、各單位責任人及明星員工參加了會議。 會議首先對2018年度17位明星員工進行了表彰，三星員工江山代表明星員工作了發言分享。 公司總經理韓東和副總經理陳勇分別作了講話。韓東強調，公司去年取得的優秀成績與每位員工的努力密不可分，希望通過培養和激勵出現更多的明星員工，加速公司發展；而考核可能還不完善，也沒有絕對的公平，沒評上明星或被提為潛力員工的并非就表現不好，或許就是因為所承擔指標的完成情況造成排名靠后，公司辦公室人員考評辦法在逐年修訂，意為用最接近公平的方式評出代表公司優秀員工群體；這次的明星員工要戒驕戒躁繼續努力，也要帶動身邊的同志共同進步，為公司發展壯大作出貢獻。 陳勇說，2019年的考核辦法沒有大的變化，各單位要按公司要求認真制定2019年考核方案，盡量減少人力影響因素，要將單位指標分解落實，將責任和壓力傳遞到副職肩上，傳遞到職能人員身上，要在績效宣傳引導上，強調單位指標完成與個人關系，便于落實目標分解。陳勇還對2019年的指標和業績責任書作了簡要說明，并對指標如何分解落實作了方法性指導。 隨后，總經理韓東與公司經營團隊現場簽定了2019年經營目標責任書，分管領導與各單位負責人簽定了業績責任書。 韓東最后強調，目標責任書的簽定，標志著責任的擔負，各單位要讓骨干員工共同擔負目標任務，要想辦法激勵大家共同想辦法完成指標；對于公司戰略上考慮的指標下達，各單位要顧全大局，充分理解，堅決執行，以為客戶服好務為宗旨，不論體量大小，都要以業績成為公司的最大支持者，共同促進公司目標的達成。

2019

03-01

富潤公司黨委書記、董事長秦明一行蒞臨公司調研指導工作

2019

03-06

公司組織召開精益管理第三期啟動大會暨第二期精益管理總結表彰大會

2019

03-12

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