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公司黨委召開“嚴以律己”專題學習研討會開展廉政專題黨課

2015

11-19

我公司申報的2016年戰略性新興產業及高端成長型產業專項資金項目順利通過專家答辯

12月28日，由康明、李軍、唐昌萬、劉俊哲組成的答辯小組在成都參加了省經信委組織的2016年戰略性新興產業及高端成長型產業專項資金項目專家答辯。會上，答辯小組成員介紹了公司申報的年產200萬米耐高溫耐酸堿除煙塵復合過濾材料產業化項目的基本情況，解答了專家提出問題。與會專家高度肯定了該項目的技術先進性、創新性及產業帶動作用。項目順利通過答辯。 該項目的申報工作由公司技術品質部策劃并牽頭實施，完成了一系列前期工作，歷時半年之久。前期工作主要包括組織相關工程技術人員編寫項目可研報告、項目的備案，以及在公司安全生產部的配合下完成了項目的環評、安評及職業健康評價工作。有計劃、有步驟完成的前期工作，為后期按申報要求按時完成項目入圍及正式申報資料編寫奠定了堅實的基礎。該項目的策劃、組織協調工作是一個比較成功的案例，可以為公司今后申報大型資金項目提供借鑒。 對于該專項資金項目的申報工作，公司領導高度重視，對項目的可研、環評、安評等關鍵性工作給予了指導。尤其是在項目答辯準備的關鍵階段，董事長楊萬嘉和總經理韓東專門抽出時間來指導項目答辯預演并提出修改意見，使答辯小組充滿信心，保證了該項目順利通過答辯。

2016

01-04

集團公司召開2015年度領導班子踐行“三嚴三實”專題民主生活會

1月13日，集團公司在104會議室召開2015年度領導班子踐行“三嚴三實”專題民主生活會。市國資委領管科科長劉樺主持會議，市國資委黨委委員、副主任羅萬舉，富潤公司黨委委員、紀委書記陳爭濤蒞臨指導，公司黨政班子成員楊萬嘉、陳仕恩、韓東、楊玉玲、郭炯、陳勇、康明、鐘義祥參加會議。 黨委書記陳仕恩首先通報了公司領導班子專題民主生活會準備情況和談心談話情況。廣大員工對班子的意見和建議主要集中在以下六個方面：一是干部的選任不嚴謹，希望加大對中層干部工作、生活作風的監查、追查力度，要多深入一線，了解生產現場的情況，深化改革。二是要加快老線產品成本控制進程，對不適合市場的產品進行淘汰，利用現有設備開發市場需要的一些產品，同時局部開展設備升級，淘汰技術性能完全喪失市場價值的設備。三是要加強對供應和銷售人員素質管理和品德管理，明確什么事該做，什么事不該做。四是要大膽啟用年輕人，相信年輕人的能力與智力，讓更多年輕人擔當重任。五是三項制度改革還沒落到實處，做一天和尚撞一天鐘的人太多了，應該再次精簡科室人員，科室人員也可以一人多職，堅決不養“閑人”。六是盡快終止降薪，長期降薪不利于調動員工的積極性。 隨后，陳仕恩代表公司領導班子作專題民主生活會發言。楊萬嘉、韓東就公司生產經營存在的問題進行補充說明。 接下來，陳仕恩、楊萬嘉、韓東、楊玉玲、郭炯、陳勇、康明、鐘義祥先后作個人踐行“三嚴三實”及述職述廉述法工作報告，結合自己分管工作存在的問題進行深入剖析。在每位班子成員進行自我剖析后，其他班子成員本著幫助提醒、共同進步的原則，開門見山指出具體問題，提出改進建議，共同找到應對長期困境的思路、舉措和精神信念。 在班子成員批評與自我批評結束后，市國資委黨委委員、副主任羅萬舉發表講話，他說，今天的民主生活會直面問題，結合企業實際，緊扣發展和應對困境的主題，開得很有成效。2015年川纖領導班子團結一心，帶領全體員工克服了諸多困難，保住了生存，在極其困難的情況下，為社會穩定做出了貢獻，在練內功、改革、創新上進行了有益的探索，對推進德陽國企改革創新做出了積極努力。川纖班子一定要保持發展的信心，一是要發揚優良傳統，踐行“三嚴三實”，謀好企業的事，務好企業的實；二是要弘揚川纖文化，振奮精神，上下一心、團結一致、堅韌不拔、同甘共苦、共度難關、共創佳績。三是要繼續改革、開放、開拓、創新，保持開放的思維，放眼全局，與時俱進，川纖轉型升級一定能實現。 富潤公司黨委委員、紀委書記陳爭濤在講話中指出，這次會議聚焦中心，開得很務實。在經營虧損的情況下，川纖主動作為，降本增效，干部員工隊伍沒散，讓人感動；班子帶領干部員工不懈努力度難關、謀發展，讓人欣慰。下一步一是要按照十三五規劃要求，開闊視野，心往一處想、勁往一處使，建立好適合轉型升級的體制機制。二是開源比節流更重要，一定要想辦法做好開源工作。三是黨管干部、黨管人才必須落實到位，干部選用必須發揮黨組織的主導作用，培養、選拔、考核、獎懲、激勵這個機制要建好，執行好，調動好干部員工積極性。班子在認識上要更加清醒，抓住機遇化危為機。 黨委書記陳仕恩代表班子作表態發言。他說班子成員一定會堅定信心和決心，振奮精神，把班子整體改進和個人分管工作一項一項抓落實并深入持續下去，黨政班子成員將加強溝通協調，做到“一崗雙責，黨政同責”，落實好“黨管干部”、“黨管人才”的戰略部署，圍繞共同的目標，并肩攜手度難關，保生存、謀發展，助推轉型升級。 市國資委領管科科長劉樺在最后的總結發言中指出，川纖班子要加強協調配合，要真正理清思路，切實練好內功，提高公司綜合實力。 <h1 style="marginbottom:.0001pt;textalign:justify;textjustify:interideograph;textindent:24.0pt;lineheight:26.0pt;"> 會議持續整整一天，圓滿完成了各項議程。專題民主生活會前，集團公司在第四會議室召開了2015年度黨委書記抓黨建、“四好”班子建設、黨風廉政建設述職考核評議大會。黨委書記陳仕恩代表班子作踐行“三嚴三實”述職述廉述法工作報告，并作個人述職述廉述法及踐行“三嚴三實”剖析報告。市國資黨委委員、副主任羅萬舉，富潤公司黨委委員、紀委書記陳爭濤先后發表重要講話。公司全體黨支部書記、分工會主席、團總支書記、中層管理人員80余人現場就“黨委書記抓黨建”、“四好班子”建設、黨風廉政建設進行無記名測評。會上，陳仕恩同志還傳達了中辦、國辦《關于做好2016年元旦春節期間有關工作的通知》精神，要求全體黨員和干部要深入落實中央八項規定精神,嚴格踐行廉潔自律各項規定。</h1> <h1 style="marginbottom:.0001pt;textalign:justify;textjustify:interideograph;textindent:24.0pt;lineheight:26.0pt;"> 市國資委信訪科伍開富、黨群科胡海燕、領管科胡靜、紀檢科雷健；富潤公司資金中心潘永，綜合行政部廖志權全程參會并給予指導。</h1>

2016

01-19

公司三屆三次職工（工會會員）代表大會順利召開

公司三屆三次職工（工會會員）代表大會于1月15日在公司第四會議室隆重召開，大會應到正式代表97名，列席代表12名，實到會正式代表95名，列席代表11名。公司黨委書記、工會主席陳仕恩主持會議。上午8點，大會在莊嚴的國歌聲中開幕。 集團公司總經理韓東向大會作《加快調整結構實施精細管理為開創公司轉型升級發展新局面而努力奮斗》的工作報告。報告分兩部分，一部分簡要回顧2015年工作，一部分闡明公司2016年的經營思路和主要工作。報告指出，2016年是公司調整結構、改革攻堅、管理提升和轉型升級的關鍵年。做好2016年的工作對于公司立足當前求生存、著眼長遠謀發展意義重大、影響深遠。為此，公司黨政班子經過研究，確定了2016年的方針：調整結構轉變模式精細管理加速轉型，奮斗目標：生產玻璃纖維紗27000噸、生產玻璃纖維布7500萬米、實現銷售收入4.5億元力爭完成5億元、實現利稅4000萬元、實現利潤100萬元、職工收入增長5%。 報告強調，2016年的各項工作艱巨繁重，面對市場困境和求生圖存的巨大壓力，2016年我們要進一步轉變觀念，堅定改革創新的決心和信心，以在新常態下“全力以赴保生存、轉型升級謀發展”為核心，繼續堅持改革、管理“雙輪驅動”，通過改革破解發展面臨的各種難題，向改革要動力；通過全過程精細管理強基固本降本增效努力扭虧脫困，向管理要效益。要以調整產品結構為主線，加快轉型發展步伐；要以技術創新為驅動，不斷提升企業核心競爭力；要繼續鞏固和拓展新市場，穩健開拓國際市場。困難面前勇者勝！讓我們攜手并肩，攻堅克難，開拓進取，勇于擔當，為實現公司今年確定的各項目標任務而努力奮斗。 公司財務部經理龍志強向大會作公司2015年度財務工作報告。 公司工會主席陳仕恩代表公司工會委員會向大會作《堅韌一心共度危難成就企業成就自我爭當扭虧脫困轉型升級的主力軍》的工會工作報告。報告的第一部分回顧了2015年工會工作，第二部分指出工作中存在的問題，第三部分闡明2016年公司工會工作思路和舉措。報告強調，2016年工會工作的總體思路是：深入貫徹落實十八屆四中、五中全會精神，團結帶領全體員工緊緊圍繞“調整結構、轉變模式、精細管理、加速轉型”的企業方針，突出降本增效保存，獻計出力謀發展。發揮好聯系群眾的橋梁紐帶作用，與企業堅韌一心，共度危難，成就企業，成就自我，爭當扭虧脫困轉型升級的主力軍。 公司工會副主席龔元釗向大會作工會2015年財務預算執行情況及2016年財務預算報告。 上午10：30，大會各項工作報告結束，七個代表組分組對四個報告、《四川省玻纖集團有限公司工資集體協商協議（草案）》、《四川省玻纖集團有限公司集體合同（草案）》、《四川省玻纖集團有限公司女職工專項集體合同（草案）》和大會決議（草案）進行充分討論，并對企業存在的問題提出了自己的建議。下午3：30，各代表組組長在104會議室對各組討論情況進行了集中匯總。 下午16：30分，全體代表回到大會主會場，針對四個報告、《四川省玻纖集團有限公司工資集體協商協議（草案）》、《四川省玻纖集團有限公司集體合同（草案）》、《四川省玻纖集團有限公司女職工專項集體合同（草案）》和大會決議（草案）進行了舉手表決，并以全票贊成通過。隨后，企業行政方首席代表、公司總經理韓東與職工方首席代表、公司工會主席陳仕恩進行了《四川省玻纖集團有限公司工資集體協商協議》、《四川省玻纖集團有限公司集體合同》、《四川省玻纖集團有限公司女職工專項集體合同》簽字儀式。 總經理韓東對代表在四個報告及三個合同中提出的建議和征集的部分提案進行了解釋說明。 下午5:30，大會完成全部議程，在國際歌歌聲中圓滿閉幕！

2016

01-19

公司開展2016年“今冬明春”消防安全檢查

春節將至，為確保公司全體員工能過一個平安祥和年，1月29日，公司副總經理楊玉玲帶隊，公司消防安全專項組及安全生產部組成檢查組對公司的13個單位進行了今冬明春消防安全大檢查。 檢查過程中，檢查組重點對各單位輔助房消防設施配備情況、消防器材是否完好有效、車間有無安全出口警示標識、安全值班記錄及廠區消防安全通道是否暢通等方面進行查看。排查發現存在以下5個方面問題：1、個別單位對外請的施工人員沒有進行公司安全管理制度宣傳，外來施工人員流動吸煙；2、個別車間輔助房未配有消防滅火器材；3、禁止吸煙標識的輔助房內發現煙頭；4、失效的滅火器與有效滅火器混放；5、存在個別消防通道堵塞安全隱患。 檢查組對查出的問題現場提出整改意見，要求期限整改。楊副總也與相關安全人員進行了溝通交流，特別囑咐放假的車間要做好斷電、斷氣等安全工作。

2016

02-02

團市委到企業開展新春慰問活動

1月27日下午，團市委副書記汪旭一行四人到我公司看望慰問了部分困難團員、團干和青工代表。 在104會議室，公司團委副書記鄭永凱向團市委領導介紹了今年公司生產經營情況以及團員青年生產生活面臨的一些困難。由于玻纖市場持續低迷，公司全年主營業務出現較大虧損，2015年下半年公司執行全員降薪措施后，導致原本就不高的工資又不同程度地減少了10%30%，對在生產一線和一般管理崗位上的青工影響更大。 公司黨委書記陳仕恩代表公司黨政班子向團市委領導的關心慰問表示感謝，同時建議公司各級團組織今后要多與其他企業開展各類活動，請團市委給予指導和幫助，為團員青年提供更多展示的平臺，共同推動公司團的工作更好地開展。 汪旭在慰問中勉勵大家，越是在市場不好的時候，團員青年越不能對企業失去信心，只要咬緊牙關，迎難而上，就一定能幫助企業走出困境。他表示，團市委今后將加強對企業共青團工作的支持，同時借新春佳節來臨之際，代表團市委送上慰問金，祝愿大家過一個溫暖、祥和、喜慶的新年。

2016

02-02

公司“降本增效度危難萬眾一心譜新篇”新春晚會圓滿結束

羊隨新風辭舊歲，猴節正氣報新春！1月26日晚，公司多功能球場人頭攢動，座無虛席，歡笑陣陣，熱鬧非凡。19點整，集團公司“降本增效度危難萬眾一心譜新篇”新春晚會拉開帷幕。 總經理韓東作新春致辭，代表公司黨政領導班子向去年一年來奮力拼搏、辛勤付出的廣大干部職工，向關心企業發展的離退休老同志，向長期以來關心支持公司發展的各級領導、客戶、供應商致以新春的問候和節日的祝賀！對公司2015年所做的工作和取得的成績進行了簡要回顧，對2016年的主要工作提出了要求，并號召全體員工攜手并肩，攻堅克難，開拓進取，勇于擔當，為實現公司今年確定的各項目標任務而努力奮斗！為全力以赴打贏求生圖存、轉型發展攻堅戰而全力拼搏！ 隨后，在新材料車間姑娘小伙們活靈活現地荷花龍舞蹈中，整臺晚會正式上演。雖然當晚天氣極冷，但絲毫不影響演職人員和觀眾的熱情，情景劇、小合唱、歌伴舞、舞蹈——多種形式的14個文藝節目一個個輪番出場，讓大家看得津津有味。無論是特纖小伙們陽剛十足的歌伴舞《眾人劃槳開大船》，還是織造一車間自編自演的情景劇《一個都不能少》，亦或是保衛部同志們鏗鏘有力的小合唱《強軍戰歌》……每一個節目都凝聚了演職人員的辛勤付出；每一個節目都譜寫著川纖文化壯美的新篇章；每一個節目更展現了在逆境中挺起不屈脊梁的川纖人昂揚向上、不屈不饒的激情斗志。 今年的新春晚會為突出“降本增效度危難萬眾一心譜新篇”的主題，公司特意將2015年度黨政工團先進表彰和“降本增效”表率表彰安排在晚會節目中進行。在文藝演出中，公司黨委書記、工會主席陳仕恩，總經理韓東分別主持進行了黨委、工會、團委和行政表彰，黨政班子成員為獲得2015年度先進的個人和集體頒發榮譽證書，以進一步發揮先進的表率帶動作用，堅定川纖人信心，為公司2016年方針目標的實現不斷團結拼搏。 整臺新春晚會持續一個半小時，最后在《川纖之歌》的豪邁歌聲中圓滿結束。告別2015，我們收獲最多的是“團結”和“堅強”；迎接2016，我們期待最多的是“堅持“與“希望”。新的一年，愿我們用有力的臂膀，讓四川玻纖神采飛揚；用熾熱的豪情，讓川纖之歌更加嘹亮。

2016

02-02

特纖廠將啟動精益管理項目

近日，公司邀請到深圳思卓方略企業管理顧問有限公司專家組到特纖廠系統調研現場管理、生產管理、安全管理、設備管理、體系管理等企業運行情況。 8月10日，專家組再次來到特纖廠，就調研結果和精益管理項目的實施向公司部分管理人員進行了現場分析和培訓。會上，專家組首先結合前期調研情況，簡要闡釋了公司目前的優勢和不足，并有針對性地提出了改善方向。在進行精益管理項目實施的培訓中，專家組將項目分為現場安全管理規范化、員工成長與團隊建設、設備自主維護、設備專業點檢、精益生產改善等五個子項目，同時分別系統地予以解讀和舉例。兩個半小時的授課，使參培人員在管理理念上得到了提升，增長了眼界，也起到了很好的警示作用。 總經理韓東在講話中指出，通過本次學習，大家一定要轉變觀念，不能再一味地埋怨外部市場不好，要通過內部管理激發企業內生動力。他強調，為了企業的生存，為了自己的飯碗，我們必須馬上糾正“差不多”的思想，轉變“馬馬虎虎”的態度，破除四個觀念，即產品只要求將就能用，質量不好就降等降價，產品不好賣就說情勾兌，責怪客戶太過挑剔。同時，我們要深刻吸取教訓，用心做事，丟掉了客戶就是丟掉企業信譽，最終就是丟掉了大家的飯碗。 韓總最后要求，大家必須要樹立起“三觀”意識，一是行動觀，即一次就做好，每次都做好，沒有最好，只有更好；二是客戶觀，即做無可挑剔的產品，為客戶創造價值；三是質量觀，即有質量才有訂單，有訂單才有飯碗。 下一步，公司將廣泛收集意見和建議，盡快制定精益管理項目的實施方案，9月上旬在特纖廠試點啟動，并逐步向全集團公司推廣。 公司領導楊玉玲、康明出席會議。黨群工作部、技術品質部、安全生產部、人力資源部、特纖廠、工業織物廠、天泉公司等職能部門和分子公司負責同志、管理骨干參加培訓。

2016

08-11

玻纖復合材料行業當務之急的五件事

2016

08-11

公司第十屆職工羽毛球比賽圓滿結束

由公司工會組織開展的第十屆職工羽毛球比賽于7月27日晚6：30在公司多功能球場正式開賽。本屆羽毛球賽共有17個分工會組成的18支隊伍、140余名職工參賽，比賽項目為男女混合團體賽。今年為了擴大職工的參與面，特別將比賽順序調整為：男雙、女雙、混雙、男單和女單。每場比賽均采用五局三勝制，比賽實行小組循環賽，各取小組前兩名進入八強，然后采用交叉淘汰賽決出前四名。經過10個工作日緊張激烈的角逐，天弋動力聯隊、特纖1隊、新材料隊和天泉工業織物聯隊順利進入四強。  <div>     8月18日晚，由特纖廠1隊對陣新材料隊的季軍爭奪戰首先打響，隨后進行的是冠軍爭奪戰，由天泉織物廠聯隊對陣天弋動力聯隊。比賽場上，運動員們不僅需要克服連日來的高溫天氣，消耗更多的體能，還要發揮好技術和戰術水平。比賽中，隊員們不斷出現精彩的拉球、吊球、救球，場外也不斷響起熱烈的掌聲和精彩好球聲，比賽氣氛是異常的熱烈。最后，天泉織物廠聯隊以微弱的優勢戰勝對手衛冕成功，天弋動力聯隊屈居第二，特纖廠1隊獲得第三名。</div>

2016

08-23

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