集團公司召開2015年度 領導班子踐行“三嚴三實”專題民主生活會
發布時間:
2016-01-19
來源:
1月13日,集團公司在104會議室召開2015年度領導班子踐行“三嚴三實”專題民主生活會。市國資委領管科科長劉樺主持會議,市國資委黨委委員、副主任羅萬舉,富潤公司黨委委員、紀委書記陳爭濤蒞臨指導,公司黨政班子成員楊萬嘉、陳仕恩、韓東、楊玉玲、郭炯、陳勇、康明、鐘義祥參加會議。
黨委書記陳仕恩首先通報了公司領導班子專題民主生活會準備情況和談心談話情況。廣大員工對班子的意見和建議主要集中在以下六個方面:一是干部的選任不嚴謹,希望加大對中層干部工作、生活作風的監查、追查力度,要多深入一線,了解生產現場的情況,深化改革。二是要加快老線產品成本控制進程,對不適合市場的產品進行淘汰,利用現有設備開發市場需要的一些產品,同時局部開展設備升級,淘汰技術性能完全喪失市場價值的設備。三是要加強對供應和銷售人員素質管理和品德管理,明確什么事該做,什么事不該做。四是要大膽啟用年輕人,相信年輕人的能力與智力,讓更多年輕人擔當重任。五是三項制度改革還沒落到實處,做一天和尚撞一天鐘的人太多了,應該再次精簡科室人員,科室人員也可以一人多職,堅決不養“閑人”。六是盡快終止降薪,長期降薪不利于調動員工的積極性。
隨后,陳仕恩代表公司領導班子作專題民主生活會發言。楊萬嘉、韓東就公司生產經營存在的問題進行補充說明。
接下來,陳仕恩、楊萬嘉、韓東、楊玉玲、郭炯、陳勇、康明、鐘義祥先后作個人踐行“三嚴三實”及述職述廉述法工作報告,結合自己分管工作存在的問題進行深入剖析。在每位班子成員進行自我剖析后,其他班子成員本著幫助提醒、共同進步的原則,開門見山指出具體問題,提出改進建議,共同找到應對長期困境的思路、舉措和精神信念。
在班子成員批評與自我批評結束后,市國資委黨委委員、副主任羅萬舉發表講話,他說,今天的民主生活會直面問題,結合企業實際,緊扣發展和應對困境的主題,開得很有成效。2015年川纖領導班子團結一心,帶領全體員工克服了諸多困難,保住了生存,在極其困難的情況下,為社會穩定做出了貢獻,在練內功、改革、創新上進行了有益的探索,對推進德陽國企改革創新做出了積極努力。川纖班子一定要保持發展的信心,一是要發揚優良傳統,踐行“三嚴三實”,謀好企業的事,務好企業的實;二是要弘揚川纖文化,振奮精神,上下一心、團結一致、堅韌不拔、同甘共苦、共度難關、共創佳績。三是要繼續改革、開放、開拓、創新,保持開放的思維,放眼全局,與時俱進,川纖轉型升級一定能實現。
富潤公司黨委委員、紀委書記陳爭濤在講話中指出,這次會議聚焦中心,開得很務實。在經營虧損的情況下,川纖主動作為,降本增效,干部員工隊伍沒散,讓人感動;班子帶領干部員工不懈努力度難關、謀發展,讓人欣慰。下一步一是要按照十三五規劃要求,開闊視野,心往一處想、勁往一處使,建立好適合轉型升級的體制機制。二是開源比節流更重要,一定要想辦法做好開源工作。三是黨管干部、黨管人才必須落實到位,干部選用必須發揮黨組織的主導作用,培養、選拔、考核、獎懲、激勵這個機制要建好,執行好,調動好干部員工積極性。班子在認識上要更加清醒,抓住機遇化危為機。
黨委書記陳仕恩代表班子作表態發言。他說班子成員一定會堅定信心和決心,振奮精神,把班子整體改進和個人分管工作一項一項抓落實并深入持續下去,黨政班子成員將加強溝通協調,做到“一崗雙責,黨政同責”,落實好“黨管干部”、“黨管人才”的戰略部署,圍繞共同的目標,并肩攜手度難關,保生存、謀發展,助推轉型升級。
市國資委領管科科長劉樺在最后的總結發言中指出,川纖班子要加強協調配合,要真正理清思路,切實練好內功,提高公司綜合實力。
會議持續整整一天,圓滿完成了各項議程。專題民主生活會前,集團公司在第四會議室召開了2015年度黨委書記抓黨建、“四好”班子建設、黨風廉政建設述職考核評議大會。黨委書記陳仕恩代表班子作踐行“三嚴三實”述職述廉述法工作報告,并作個人述職述廉述法及踐行“三嚴三實”剖析報告。市國資黨委委員、副主任羅萬舉,富潤公司黨委委員、紀委書記陳爭濤先后發表重要講話。公司全體黨支部書記、分工會主席、團總支書記、中層管理人員80余人現場就“黨委書記抓黨建”、“四好班子”建設、黨風廉政建設進行無記名測評。會上,陳仕恩同志還傳達了中辦、國辦《關于做好2016年元旦春節期間有關工作的通知》精神,要求全體黨員和干部要深入落實中央八項規定精神,嚴格踐行廉潔自律各項規定。
市國資委信訪科伍開富、黨群科胡海燕、領管科胡靜、紀檢科雷健;富潤公司資金中心潘永,綜合行政部廖志權全程參會并給予指導。
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