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川纖乒協舉辦聯誼活動

4月22日，集團公司乒乓球協會組織會員開展了聯誼活動。乒協利用周末閑暇時光，組織會員來到香山鷺島參觀。當天天氣晴好，人頭攢動，時值香山鷺島正在舉辦“風車暨花傘藝術節”，色彩艷麗、造型別致、大小各異的風車分別以“花海”、“蝴蝶”、“郁金香”、“風車”、“花傘”、“趣味浪漫造型”為主題布滿各個主題區，形成風車的海洋，大家紛紛駐足拍照，留下一張張美麗的影像。<o:p></o:p> 游玩后，22名會員在香山鷺島游客中心的休息室里召開了座談會，大家暢所欲言，對即將舉行的第十一屆職工乒乓球比賽進行商議和籌備，并對協會日常的訓練和切磋進行了交流，歡迎乒乓球愛好者們積極參與到乒乓球運動中來，提高技藝，放松身心，強身健體。<o:p></o:p>

2017

04-28

人力資源部開展績效考核方案設計專題培訓

根據集團公司教培中心培訓安排，9月21日，在公司104會議室舉行了自內訓師啟動大會以來第一次專題培訓，培訓主題為如何設計績效考核方案。各車間、職能部門、分子公司負責人共計30余人參加。課程由人資部副經理范春蓮同志主講， 整個課程采用PPT的形式，從視覺和聽覺上傳達培訓內容。課上，她從專業的角度為大家一一剖析講解了績效考核方案設計的目的、原則、要素、要求和方法等必備知識點。整個授課過程形象生動，無論是從課件設計的專業維度，還是整個課堂的授課技巧，無論是課程內容的嚴謹度、清晰度、層次感，還是語氣語調的掌握，甚至整個場控能力都獲得了大家的青睞和贊許。整個課程持續了40余分鐘，課程結束時，大家給予她熱烈的掌聲。 培訓結束后，總經理韓東、副總經理陳勇為這次培訓做了簡要點評，認為這次培訓比較成功，為內訓師開展培訓工作起了個好頭。鼓勵大家要把工作從被動變為主動，不斷總結，認真學習。韓總最后強調，績效考核的根本目的，是為了督促大家提高自己的技術和業務能力，從而營造積極向上的學習氛圍，我們要充分利用有限的資源，做出更高的績效，從而創造出更大的利潤；希望各車間、部門高度重視績效考核工作，提高人力資源使用效率，最終達到從傳統的人事管理向人力資本管理轉變的目的。

2017

09-25

天泉品保部質量專題培訓

“在今日激烈的競爭環境中，忽視質量問題無異于自殺”這是美國學者約翰·揚說過的一句話。隨著市場經濟全球化發展趨勢的增強，產品質量已成為國際市場競爭的焦點，企業間競爭慘烈，而質量首當其沖，產品質量的高低是企業核心競爭力的重要體現之一。因此，提高產品質量是保證企業占有市場，從而能夠持續經營的重要手段。 為積極響應集團公司開展“9月質量月”活動的號召，天泉公司品保部全體人員在保證生產任務完成的情況下，結合自身實際情況，于2017年9月20日下午2點，在品保部會議室，開展了以“質量在我手中，用戶在我心中”為主題的專題質量培訓。培訓由品保部大組長陳瑤主講。 本次培訓的目的主要是為了強化全員質量意識，解決客戶所關注的質量問題，杜絕低級質量問題的重復發生。她詳細解讀了天泉公司布面疵點的名稱及其含義，對質量疵點的部分規范和更加嚴苛的檢驗扣點標準給予詳細說明。品保部作為質量把關的最后一道工序，直接面對的就是客戶，責任重于泰山。因此對前道所有工序有提供反饋真實、準確的質量數據的職責和義務，培訓中，她要求部門員工在今后的工作中，用更加嚴謹的工作態度，認真劃分等級，不誤判，不錯判，不漏檢，為公司的產品質量保駕護航。  培訓完畢之后，為了鞏固大家在培訓中所學的知識，現場組織了答題競賽，大家爭先恐后地積極搶答問題，對于答得不完整的問題，大家現場進行相互探討后，部門再給出一個標準答案，通過這樣的方式加深和鞏固在培訓中所學的知識要點。現場頒發的小禮品使競賽增加了趣味性，也將比賽推向了高潮。成員們賽后紛紛表示：在今后的工作中，會用更加飽滿的工作熱情和積極的工作態度投入到工作當中。  客戶是最好的質量改善者。客戶是產品的使用者，對于產品的質量最有發言權，一個企業想做大做強，就必須在增強創新能力的基礎上，努力提高產品質量和服務水平。縱觀國內外，每一個長久不衰的知名企業，其產品或服務，都離不開過硬的質量。所以，質量是企業的生命更是企業的靈魂，任何一個企業要生存要發展就必須要千方百計致力于提高產品質量，不斷創新和超越，追求更高的目標。一個企業唯有不懈追求，精益求精，方能處于行業領先之列。  以集團公司開展“質量月”活動為契機，筑牢質量安全堤壩，也希望通過這次培訓，不斷提高品保部全體人員的質量意識和團隊意識，最終實現培訓的目的，獨有這樣，企業才能在競爭日趨激烈的今天依然保持著快速的發展勢頭。

2017

09-25

新材料黨支部認真開展黨員民主評議

按照“兩學一做”學習教育的要求，為增強黨組織的凝聚力和戰斗力，新材料黨支部已于8月中旬組織全體黨員進行了前期學習教育、部署了黨員民主評議的相關工作，并在2017年9月22日，組織全體黨員、預備黨員、積極分子在車間會議室召開了黨員民主評議。 會議由新材料黨支部副書記李林同志主持。會議的主要內容，首先是將黨內外群眾對本支部黨員的無記名測評和把群眾意見反饋給黨員本人，其次是每位黨員進行自我總結與自我批評，本支部全體黨員對其進行評議。 會上，全體黨員根據自己的實際情況，進行黨性分析，找出在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，嚴肅認真的開展了批評和自我批評。評議結束后，依據黨員民主評議的結果進行了匯總，按照優秀、合格、不合格三個等次，確定了黨員評定結果。 支部副書記李林指出，全體黨員同志們要團結務實、做好表率，工作上應更加規范化、標準化，希望工作質量、工作習慣都要改變和提升。同時對全體黨員提出了建議和希望，為今后的工作指明了方向，激勵全體黨員進一步在“精細管理、提質增效”中發揮先鋒模范作用。

2017

09-26

喜迎黨的十九大公司書法興趣小組創佳績

9月30日上午10時30分，“喜迎十九大·祖國萬年春”羅江縣首屆篆隸臨創作品展在縣文化館開幕，縣內百余名書協會員、書法愛好者參加開展儀式。 本次展覽籌備歷時半年，共收到32名作者73幅臨創作品，經嚴格評審，評出54件入展作品，其中優秀作品12件。公司書法興趣小組積極宣傳發動，共提交12人的35件作品，經評審，入選作品16件，其中鐘野蘋、王廷洲、陳利友、劉曉鳳、鄭永凱的作品獲得優秀獎。入展作品在線條、章法等方面均有大幅提升，這些作品反映了公司書法愛好者追本溯源、孜孜不倦的藝術追求，崇尚高古、不忘初心的藝術素養。他們用蒼勁有力的線條，我手寫我心，表達了對十九大的即將召開的喜悅心情和對祖國的深深祝福。

2017

10-10

四川玻纖黨委召開學習傳達十九大精神報告會

10月30日下午，四川玻纖黨委召開學習傳達十九大精神報告會，解讀黨的十九大報告，傳達德陽市學習黨的十九大精神有關要求，部署公司學習貫徹十九大精神的相關安排。公司黨政班子成員、各黨支部書記、黨群工作部相關負責同志參加會議。 會上，公司黨委書記楊萬嘉從十九大召開的歷史背景，十九大的偉大歷史意義，怎么樣學習理解十九大報告，以及如何理論聯系實際貫徹十九大精神四個方面解讀了十九大報告。他指出，十九大是我國全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會，我們黨站在新的歷史起點上，宣誓了舉什么旗，走什么路，以什么樣的精神狀態，擔負什么樣的歷史使命，實現什么樣的奮斗目標；提出了具有全局性、戰略性、前瞻性的行動綱領；牢牢把握發展的階段性特征，提出了新的思路、新的戰略、新的舉措。黨的十九大選舉產生了新一屆中央領導機構，進一步確立了習近平總書記在全黨的領導核心地位，把習近平新時代中國特色社會主義思想寫進了黨章，明確了黨是領導一切的。 楊萬嘉指出，學習貫徹黨的十九大精神，要理論聯系實際，按照十九大指引，實現我們企業“百年川纖”的夢想。他說，08年地震后，我們實現了“安居夢”；2013年我們實現了“池窯夢”；2018年，我們爭取提前兩年實現“小康夢”；2020年，在公司投產50周年之際，我們要想辦法實現“上市夢”，打通直接融資渠道，讓企業快速發展。 他強調，企業生存一靠市場，要有優質客戶；二靠優質產品，滿足客戶需求，這是企業的兩個基本點，一個中心就是效益。要實現百年川纖的夢想，我們就要一手抓客戶，一手抓產品，所有工作圍繞”一個中心兩個基本點”開展，不斷開發客戶，研發新產品。為實現目標，黨政班子一定要擔當責任，真抓實干，不折不扣執行各項決策。 楊萬嘉要求，學習十九大精神是今后很長一段時間的首要政治任務，黨員干部要學在先、走在先、干在先，將十九大精神傳達到每一個員工。各黨支部要結合實際，組織好十九大精神的宣貫，開展形式多樣的學習，規定動作做到位，自編動作出新出彩，要以工作實績檢驗學習十九大精神的學習成效。 隨后，黨委副書記楊仕萍傳達了10月28日德陽市學習黨的十九大精神大會內容和要求，提出了公司黨委學習十九大的相關部署：一是抓好會議精神層層傳達；二是抓好宣傳宣講；三是認真學習，真學真懂真用；四是做好宣傳報道；五是堅持“兩個結合”抓好貫徹落實，與貫徹落實公司三屆四次職代會精神，與完成2017年方針目標結合起來，引導黨員干部做學習標兵、當干事先鋒。 會議最后要求，學習十九大不能光“學”，更要在做實上下功夫。黨和國家的藍圖已經繪就，我們企業需要按照已確定的方向和目標往前不斷推進，帶領大家把自己的事情一樣一樣干好，確保企業方針目標的順利實現。

2017

11-02

富潤總公司梁志倉一行蒞臨公司調研指導工作

2017年10月31日上午，富潤總公司黨委書記、董事長 梁志倉，黨委副書記杜德蓉，副總經理雷光明一行深入公司參觀調研。公司領導楊萬嘉、韓東、陳勇、康明陪同調研。富潤總公司資金中心、預算辦領導和公司相關部門領導參加調研。 座談會上，公司董事長楊萬嘉向總公司領導一行匯報了13季度生產經營情況，重點工作和項目推進進度情況，投資項目儲備以及2018年的總體工作思路情況。他說，今年以來，生產經營呈產銷兩旺的局面，2017年13季度生產經營各項經濟指標均超計劃完成，并連創歷史新高，預計今年能完成5.6億元的銷售收入，利潤5000萬元。他指出，企業股份制改造工作正在有序推進，目前在證券公司的牽頭下正逐個處理歷史遺留問題。三供一業推進前期準備工作基本完成，只要申報的改造資金到位，就可立即開展下步改造工作。在創新研發方面，目前申報專利3項，正在公示審批中；重大研發項目連續玄武巖纖維（含P纖維）池窯拉絲技術開發項目環境評估報告已公示，項目設計工作已進入尾聲，部分設備已經進行商務談判，土建即將進入施工階段。該項目預計2018年5月點火。公司13季度無安全、環保、職業健康事故，無穩定事件發生。 關于2018年的工作，他指出，公司總方針是“創新驅動，改制發展”，具體工作主要有以下幾項：一是抓好宣貫黨的十九大精神，提高政治站位，用十九大精神指導公司的發展。二是要堅持創新驅動，上下同心實現新目標。重點是抓好玄武巖（含P纖維）中試項目的研發。三是繼續積極推動股改工作，形成新的公司法人治理結構。四是搶抓機遇，推動老線入園的改造升級工作。五是堅定不移，繼續實施精益管理項目。六是持續狠抓安全環保工作，為集團轉型升級提供堅實保障。七是抓好改制前后及持股會分配的穩定工作。八是加強企業文化建設，凝聚改革創新力量，以文化引領企業持續健康發展。 聽取匯報后，富潤總公司黨委書記、董事長梁志倉發表了重要講話。他首先肯定了公司今年經營取得的可喜成績，對公司全體員工的辛勤努力表示慰問。他強調，玻纖公司今年利潤必須確保5000萬元。他指出，總公司將繼續注重產融結合，將繼續支持玻纖公司的加速發展。他要求，玻纖公司要繼續抓好改革和創新工作，玄武巖和P纖維中試一定要加快推進；玻纖公司研發費用和專利申請要及時上報總公司；安全環保一定不能掉以輕心，要前瞻性興地看到問題，提前研判、整改；堅持做好現有細分市場，新產品要及時開辟新市場；要重視人才的儲備，不斷為企業發展增強后勁。 針對匯報中關于股改中遇到的歷史遺留問題，梁書記指出，玻纖公司要繼續與證券公司溝通，認真梳理，總公司近期要牽頭再進行一次專題研究，力爭把股改中遇到的歷史遺留問題早日解決。 座談會后，梁書記一行還參觀了老線纖維車間、實業公司織造一車間。

2017

11-06

推行“師帶徒”制度踐行工匠精神

11月3日下午，特纖廠召開“師帶徒”拜師簽字儀式，首批12對設備工程管理部師徒分別在協議書上簽字并握手照相。公司領導韓東、楊玉玲、楊仕萍、周天學出席儀式，體現出公司高層對該項工作的極度重視，同時也讓第一批師徒雙方從精神上備受鼓舞，也深感責任在肩。精益管理項目推進辦、員工成長組、專業保全組成員到會見證儀式。 本次“師帶徒”簽字儀式是在韓總的督促要求下加快推進實施的一項重要工作。儀式結束后，4位公司領導分別強調了“師帶徒”制度對于公司發展的重大意義，并通過講述自身拜師學藝的個人經歷，使首批12對師徒學到不少有用的經驗和做法。 公司率先在特纖廠實施“師帶徒”制度，是精益管理項目推進的迫切需要，也是改善特纖廠目前在設備、人才、技能等方面現狀的迫切需要。“師帶徒”工作的啟動，標志著員工學習技術、提升技能的平臺已經搭建起來。該項工作開展的成效，事關設備運行的穩定，事關產品產質量的穩定。“師帶徒”就是要達到以老帶新、以優促新的目的，為想學習想干事的員工提供學習成長的機會，同時也將為公司員工技術等級評定和薪酬調整提供考核依據。 一直以來，公司工會、團委以及各生產車間，包括每年開展的千名職工技術比武賽，都在提倡和推廣“導師帶徒”這一技藝傳承的工作方式，努力營造“傳、幫、帶”以老帶新、以優促新的工作氛圍。以往新進員工或是轉崗人員，都是由車間或工段指定師父。師徒關系怎么樣，師父教得怎么樣，徒弟學得怎么樣，技術傳承怎么樣……缺乏整個的過程監督、驗證、評價，沒有形成一個規范有效的師帶徒管理考核機制。 為此，通過前期選拔，將具有良好的思想道德品質、扎實的理論知識、豐富的實踐經驗、較強的組織溝通能力的員工作為師父，讓想學習、想進步、有抱負的員工作為徒弟，實施“師帶徒”結對，舉行拜師儀式，師徒雙方簽訂《師徒協議書》，就徒弟的培養目標、培養內容、培養要求、激勵機制、師父幫教職責、培養階段成果的考核及獎懲措施等方面進行協定，要求師父把過硬的技術技能毫無保留的傳授給徒弟，同時幫思想、帶作風、管安全，培養徒弟愛崗敬業精神，充分發揮師父“傳、幫、帶”的作用，幫助徒弟在最短的時間內掌握專業技能，適應工作崗位。 傳統技藝的傳承需要“師帶徒”，工匠精神的踐行更需要“師帶徒”。習近平總書記在黨的十九大工作報告中明確指出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。2016年，工匠精神被寫入《政府工作報告》，現又寫入《黨的十九大工作報告》，充分說明了新時代制造強國崛起，呼喚工匠精神。 對于像我們這樣的制造型企業而言，工匠精神就是“師帶徒”制度的全面體現。目前，公司各個單位、各個崗位都亟需有手藝、有經驗、一專多能的人才。把師父的好品質、好手藝、好習慣傳承下來并加以提煉，一代一代周而復始，不斷繼承和完善，“師帶徒”制度必定會成為提高公司技能人才隊伍綜合實力和技術創新能力的重要手段，也將成為提升企業競爭力和文化影響力的重要支撐。 近日，黨委中心組在學習貫徹黨的十九大精神時指出，四川玻纖要結合自身實際，奮力實現川纖夢來踐行十九大精神。通過近50年的打拼，我們已實現了池窯夢、安居夢，接下來就是要率先實現小康夢，加快推進玄武巖、P纖維等新產品研發，爭取早日實現股份制改革、老線升級異地重建等重大項目，建成川纖工業園，朝著“百年川纖”不懈奮斗。

2017

11-07

公司黨委召開學習十九大精神交流座談會

11月6日下午，公司黨委在104會議室召開學習十九大精神交流座談會，匯報總結前階段各黨支部學習十九大精神情況，部署下階段學習宣講重點。公司黨政班子成員、各黨支部書記和各單位負責人30余人參加會議。 會上，20余名黨支部書記、單位負責人匯報了前階段組織單位黨員、職工學習十九大精神情況，同時圍繞習近平總書記十九大報告精神，交流學習心得，暢談對十九大精神的認識、體會和理解，并結合企業實際和各單位情況，重點就怎樣以扎實的業績確保十九大部署落地生根見實效，提出各自的意見和建議。大家紛紛表示，作為一名基層的黨員干部，在今后的工作中，要以十九大精神為指引，不忘初心，牢記使命，忠誠、干凈、擔當，帶領單位職工按照公司部署落實各項舉措，精益求精，為企業實現“百年川纖”的夢想貢獻自己的智慧和力量。 黨委書記楊萬嘉在隨后發表的講話中肯定了各黨支部、各單位前期按照要求掀起學習十九大精神熱潮，營造了濃厚的學習氛圍。對于下階段怎樣宣講十九大精神？楊萬嘉傳達了中央政治局常委王滬寧同志提出的七個“講清楚”：（1）講清楚黨的十九大的鮮明主題；（2）講清楚習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵；（3）講清楚黨的十八大以來黨和國家事業發生的歷史性變革；（4）講清楚中國特色社會主義進入新時代的重大意義；（5）講清楚我國社會主要矛盾變化的深遠影響；（6）講清楚“兩個一百年”奮斗目標；（7）講清楚堅定不移全面從嚴治黨的重大部署。 楊萬嘉強調，公司黨委下階段學習宣講十九大精神重點工作，是公司黨政班子成員要到各自分管單位，牢牢把握學懂弄通做實的要求，精心做好十九大精神宣講，組織黨員、職工座談交流，推動學習宣傳貫徹工作往實里走、往深里走，引導大家自覺維護習近平總書記的核心領導地位，維護黨中央權威和集中統一領導，深刻領會黨的十九大以來黨和國家事業之所以全面開創新局面，根本在于習近平同志為核心的黨中央舉旗定向、運籌帷幄，在于習近平新時代中國特色社會主義思想的指引。 楊萬嘉表示，學懂弄通做實，作為我們企業來說，更要在做實上下功夫，這也是公司今后發展的方向和路徑。第一個做實，要制定和落實好企業每一年的年度方針目標；第二個做實，在創新上，加速技術革新，為下一步發展打下基礎；第三個做實，抓緊起草老線改造可行性研究報告，推進老線提檔升級；第四個做實，做好股改工作，搭建今后發展的融資渠道，讓企業快速發展有資金支持和保障。

2017

11-09

黨群黨支部召開學習宣貫黨的十九大精神專題會議

“學習十九大精神，既要學習大會的理論知識，更要結合企業實際。黨和國家提出‘兩個一百年’的奮斗目標，四川玻纖也有自己的奮斗目標，就是要在完成‘安居夢’‘池窯夢’的基礎上，在2018年爭取實現‘小康夢’，在2020年爭取實現‘上市夢’，共同朝著‘百年川纖’的夢想努力奮斗。” 在11月13日的黨群黨支部學習宣貫黨的十九大專題會議上，公司黨委副書記楊仕萍同志通過對《黨的十九大報告》要點的領會，結合公司黨委中心組學習踐行十九大精神的總體部署，描繪了四川玻纖近期和未來的發展藍圖，讓每一位黨員同志都切實感受到了黨的十九大對企業和員工帶來的堅定信心和無限動力。 黨員同志們一致認為，踐行“中國夢”，就是要以總經理韓東提出的“一個中心、兩個基本點”，作為實現川纖人的“小康夢”“上市夢”以及“百年川纖”夢的具體舉措。 隨后，黨群黨支部副書記龔元釗同志從十個方面解讀了新黨章修改的主要內容，使黨員同志們對新黨章包含的新思想、新論斷、新概念有了初步的理解。 黨支部全體黨員同志最后還開展了十九大知識有獎競賽。活動通過分組，網絡一分鐘答題，現場必答題、搶答題、風險題等環節，使大家在競賽中學習十九大知識，加深對重點要點的印象，達到了活動目的。

2017

11-15

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