推行“師帶徒”制度踐行工匠精神

發布時間：

2017-11-07

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11月3日下午，特纖廠召開“師帶徒”拜師簽字儀式，首批12對設備工程管理部師徒分別在協議書上簽字并握手照相。公司領導韓東、楊玉玲、楊仕萍、周天學出席儀式，體現出公司高層對該項工作的極度重視，同時也讓第一批師徒雙方從精神上備受鼓舞，也深感責任在肩。精益管理項目推進辦、員工成長組、專業保全組成員到會見證儀式。

本次“師帶徒”簽字儀式是在韓總的督促要求下加快推進實施的一項重要工作。儀式結束后，4位公司領導分別強調了“師帶徒”制度對于公司發展的重大意義，并通過講述自身拜師學藝的個人經歷，使首批12對師徒學到不少有用的經驗和做法。

公司率先在特纖廠實施“師帶徒”制度，是精益管理項目推進的迫切需要，也是改善特纖廠目前在設備、人才、技能等方面現狀的迫切需要。“師帶徒”工作的啟動，標志著員工學習技術、提升技能的平臺已經搭建起來。該項工作開展的成效，事關設備運行的穩定，事關產品產質量的穩定。“師帶徒”就是要達到以老帶新、以優促新的目的，為想學習想干事的員工提供學習成長的機會，同時也將為公司員工技術等級評定和薪酬調整提供考核依據。

一直以來，公司工會、團委以及各生產車間，包括每年開展的千名職工技術比武賽，都在提倡和推廣“導師帶徒”這一技藝傳承的工作方式，努力營造“傳、幫、帶”以老帶新、以優促新的工作氛圍。以往新進員工或是轉崗人員，都是由車間或工段指定師父。師徒關系怎么樣，師父教得怎么樣，徒弟學得怎么樣，技術傳承怎么樣……缺乏整個的過程監督、驗證、評價，沒有形成一個規范有效的師帶徒管理考核機制。

為此，通過前期選拔，將具有良好的思想道德品質、扎實的理論知識、豐富的實踐經驗、較強的組織溝通能力的員工作為師父，讓想學習、想進步、有抱負的員工作為徒弟，實施“師帶徒”結對，舉行拜師儀式，師徒雙方簽訂《師徒協議書》，就徒弟的培養目標、培養內容、培養要求、激勵機制、師父幫教職責、培養階段成果的考核及獎懲措施等方面進行協定，要求師父把過硬的技術技能毫無保留的傳授給徒弟，同時幫思想、帶作風、管安全，培養徒弟愛崗敬業精神，充分發揮師父“傳、幫、帶”的作用，幫助徒弟在最短的時間內掌握專業技能，適應工作崗位。

傳統技藝的傳承需要“師帶徒”，工匠精神的踐行更需要“師帶徒”。習近平總書記在黨的十九大工作報告中明確指出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。2016年，工匠精神被寫入《政府工作報告》，現又寫入《黨的十九大工作報告》，充分說明了新時代制造強國崛起，呼喚工匠精神。

對于像我們這樣的制造型企業而言，工匠精神就是“師帶徒”制度的全面體現。目前，公司各個單位、各個崗位都亟需有手藝、有經驗、一專多能的人才。把師父的好品質、好手藝、好習慣傳承下來并加以提煉，一代一代周而復始，不斷繼承和完善，“師帶徒”制度必定會成為提高公司技能人才隊伍綜合實力和技術創新能力的重要手段，也將成為提升企業競爭力和文化影響力的重要支撐。

近日，黨委中心組在學習貫徹黨的十九大精神時指出，四川玻纖要結合自身實際，奮力實現川纖夢來踐行十九大精神。通過近50年的打拼，我們已實現了池窯夢、安居夢，接下來就是要率先實現小康夢，加快推進玄武巖、P纖維等新產品研發，爭取早日實現股份制改革、老線升級異地重建等重大項目，建成川纖工業園，朝著“百年川纖”不懈奮斗。

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