公司文化成果榮獲全國一等獎

發布時間：

2013-07-23

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6月28日—29日，首屆全國建材企業文化年會在北京召開。大會發布了2013年度全國建材企業文化建設優秀成果、優秀案例、突出貢獻人物。公司創造的文化成果“團隊、創造、成就企業以成就自我”榮膺全國一等獎，案例“手拉手、心連心、共圓中國夢”獲評全國優秀案例。

本次會議主題為“深化企業價值體系建設，增強企業文化驅動力”。國務院參事蔣明麟，中國建筑材料企業管理協會名譽會長、原國家建材局副局長楊志元，中國建筑材料企業管理協會會長張東壯，中國企業聯合會文化辦公室主任蘭傳仿，中國建筑材料工業規劃研究院總工程師劉建一分別作專題發言。來自全國80家建材企業的120余名代表參會。大會現場對全國建材企業43個文化成果一等獎，37個文化成果二等獎，10個企業文化優秀案例、45名突出貢獻人物進行頒獎。中國建筑材料集團、北京金隅等7家企業作交流發言。中國建材報、中國建材雜志社、新浪網、國聯資源網、中國建材信息網、中國建筑材料企業管理網作現場報道。

文化是企業的靈魂，是企業的核心競爭力。公司的企業文化經過43年的積累、沉淀、提煉和傳承，在楊萬嘉、陳仕恩等公司領導的高度重視和大力倡導下，在全體干部員工的共同參與下，公司企業文化得以不斷弘揚和創新，形成了包括企業價值觀、企業精神、企業使命、企業目標、管理理念、人才理念、營銷理念在內的，既協調統一又與時俱進的核心文化理念。這些理念潛移默化地指導著員工的思想和行為，得到了員工的廣泛認同，內化于心，外化于行。企業發展離不開管理理念和管理水平的提升，而企業文化是提升管理水平的關鍵所在。回顧企業四十幾年的發展路，遭遇無數的荊棘和風浪、歷經無數的艱險和挑戰，我們沒有倒下，并能從容化解。如今，能一舉實現幾代川纖人翹首以盼的安居夢、池窯夢，靠的就是一種精神，一種四川玻纖獨有的精神，這就是以“團隊、創造、成就企業以成就自我”統領的川纖精神。

文化是企業生生不息的共通血脈，是員工的精神家園。據統計，在對企業文化理念關鍵詞的調查中，創新、人本、責任排名前三。人有精神和物質兩個層面，在文化管理的定位上，物本化管理向人本化管理轉變的內涵是幸福文化。可喜的是，公司企業文化建設注重傳承和創新、注重以人為本、注重履行企業責任，正走在文化建設的快車道上。公司自2006年在全省首創建立員工困難互助會，運行7年來，員工入會率占85%以上，共發放幫扶慰問金近90萬元，包括600多勞務工在內的1000多人次在這一全員共建共享的幫扶機制中受益，為公司生產經營穩定、職工安居樂業提供了強有力的保障。公司自2011年12月起實行員工傷病探望慰問制度，累計探望傷病住院員工近150名，讓傷、病員工得到精神上的溫暖和慰籍。公司自2012年開展生日送祝福活動，每名員工在生日當天都能收到來自公司黨政工的祝福和關懷，架起了公司與員工之間的感恩之橋。公司正以企業文化為紐帶，帶領全體干部員工手拉手、心連心，共圓川纖夢。

文化是企業的軟實力，企業文化建設歸根結底是人的思想和精神的塑造。一個企業的發展，一年是靠運氣，十年靠機制，要建成百年老店，則必須靠先進的企業文化。據統計，世界500強企業的平均壽命為40年，日本企業平均壽命為30年，而中國企業的平均壽命才3.5年，這與企業自身的文化傳承和創新有著直接的關系。公司運行43年來，從無到有，從小到大，在原國有十六家玻纖企業相繼衰落的情況下，成為僅存兩家的佼佼者，并走上轉型升級之路，是很不容易的。顯而易見，企業文化發揮了至關重要的作用。歷史充分證明：企業文化是保持百年川纖基業長青的長壽密碼。

企業發展永無止境，文化創新永無止境。企業文化建設還有很長的路要走，真可謂任重而道遠！以本次獲獎為契機，公司企業文化已站在新的起點上，從零開始，砥礪奮進，求實創新，向著更高、更遠的目標前進！

未來屬于不畏艱險，無限攀登的有志者！我們堅信，公司勇擔責任、以人為本的企業價值體系建設必將進一步夯實企業文化的驅動力，助推企業科學管理、科學發展，譜寫百年華章！

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