第23屆千名職工技術比武賽擋車工決賽順利結束

發布時間：

2013-09-10

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第23屆千名職工技術比武賽從8月開始，經過理論培訓、預賽、復賽、半決賽，電工、機修工決賽已率先結束。

9月6日早上8點，公司領導陳仕恩、楊玉玲、郭炯、陳勇，相關部門與各參賽車間負責人一同前往擋車工決賽現場參觀檢查，聽取意見，隨后在新材料車間會議室召開了總結交流會。
　　拉絲、退并、織一、新材、加工車間主要負責人和活動參與部門同志分別總結了本屆比武賽的相關情況，也提出了不少意見和建議。今年，千名職工技術比武賽的最大特點在于要求所有參賽工種進行理論培訓和考試。因此，各參賽車間按照要求，結合車間生產實際，對車間參賽人員進行了以規范操作和文明生產為主要內容的理論培訓，但從中也發現了一些問題，比如各車間沒有固定的理論培訓點；培訓過程和內容不夠細致等等，需要在以后通過實踐進一步規范和完善。
　　副總經理郭炯指出，千名職工技術比武賽是一個很好的平臺，每屆評出的技術能手在工作中能夠起到良好的模范帶頭作用，在一定程度上有助于激勵和提高員工整體技術操作水平。同時他也建議，技術比武賽可以對獎勵方式和考核辦法進行改革，形成規范的員工考評定級制度，深度挖掘有能力、有潛力的生產能手和技術人才，為公司培養一批操作技術好、管理能力強的骨干員工隊伍。

副總經理楊玉玲對本屆比武賽的開展情況進行了總評。她指出，今年各單位準備充分，對擋車工進行了針對性的系統培訓，值得肯定。明年的技術比武賽，各單位同樣要做好前期各項準備，及時上報競賽方案。在日常生產中，進一步規范擋車工的操作方法，由技術骨干員工帶頭加強技術指導和培訓工作。

常務副總、工會主席陳仕恩強調，公司現目前主要工作仍以池窯項目為重中之重，老生產線近期不會有大的變動。然而，新項目固然重要，傳統車間的員工隊伍，特別是機修、保全保養這一批技術隊伍的管理培養工作不能有一絲松懈，在有新的機遇和要求時，必須能用得上、干得好。為此，各車間相關技術工種可以由技術部牽頭設置考核內容和方式，人力資源部從體制上考慮，通過任職資格的評定來提升技術工人的級別和待遇。同時，車間內部也可以建立獎勵機制，通過平時的工作表現、學習培訓及勞動競賽成績，內部評定技工，采取月度獎勵的方式達到激勵員工的目的。