公司召開第二十四屆千名職工技術比武賽總結表彰大會
發布時間：
2014-11-04
來源：
第二十四屆千名職工技術比武賽暨勞動競賽歷經4個月，經過各項培訓、考核和技術比拼，于9月3日圓滿結束，進入名次統計和總結階段。
10月22日下午，第二十四屆千名職工技術比武賽總結表彰大會在公司第四會議室隆重召開。公司領導楊萬嘉、陳仕恩、楊玉玲、陳勇，各相關部門、賽區負責人與本屆技術操作能手獲得者圍坐一堂，分享勞動喜悅和豐碩成果。大會由公司工會主席陳仕恩主持。
公司工會副主席、勞動競賽委員會副主任龔元釗就本屆千名職工技術比武賽的組織安排情況作了總結。本屆競賽參賽單位共11個，擋車工種22項，輔助工種8項，參賽總人數965人，獲獎135人。與往屆相比，本屆競賽有了新的特點。今年賽區的組織工作以數據為考核依據，實行分段考核，時時跟蹤，使整個比賽有序進行。各比賽品種實施方案實行審定制，具體考核辦法需經勞動競賽委員會領導小組分管領導同意后才能實施。另外，公司工會加大了與各賽區的日常溝通，強化各階段比賽氛圍的營造，促進對公司宣傳隊伍的培養。自比武賽開賽到結束，共收到各賽區新聞報道30篇，被錄用18篇。
龔元釗說，今年的決賽日讓人耳目一新，各賽區不僅精心布置比賽場地，組織了觀摩人員觀摩，而且嘗試配備講解員對賽區的工作進行介紹，而公司領導小組成員對賽區工作實行了現場打分，整個比賽現場簡樸而隆重，展現了全體員工對比武賽的高度重視。各賽區積極推行學習創新，亮點多多。另外，本屆比武賽新增天弋公司生產線的操作工種競賽項目，參賽人員包含所有操作員工，比武考核除操作項外，還包括3個月的工作表現，知識理論水平高低，一貫操作技能等，體現了員工的綜合素質。
龔元釗指出，根據競賽委員會成員現場觀摩及賽后意見匯總，也發現了一些需要改進和完善的地方。各賽區著裝不規范，今后在是否穿戴換單和口罩及相同的帽子上按規定執行；各工種應多培養人才，提高擋車工和輔助工的參與積極性；建議各單位通過本次競賽，多動腦筋多想辦法，把比武賽的氛圍帶到平時工作中，要把擋車工的操作規程嚴格規范地執行下來，并堅持推廣下去；公司未來生產使用低壓弱電方面的設備設施將會越來越多，維修難度將越來越大，目前電工實際操作考試也從強電向弱電進行了轉移，希望在崗電工要加強這方面的學習；希望技術能手們在平時的工作中不僅要提高自身的技術水平，還要帶動身邊的員工一起提高，通過勞動競賽增強個人榮譽感的同時更要提高集體榮譽感。在以后的評獎方面，通過平時的生產、學習培訓及勞動競賽，各生產單位內部可設立技術新人獎、好師傅獎等獎勵機制，以達到激勵的作用，提高員工的積極性；通訊報道質量有待提升，希望在明年的比武賽中各賽區進一步加強宣傳報道，營造出技術比武賽的濃厚氛圍，也培養出更多的宣傳報道人員。
接下來，公司副總經理楊玉玲宣讀了本屆比武賽的表彰決定。到會領導為獲得2014年操作技術能手的選手頒發了榮譽證書并合影留念。
會上，獲獎選手與公司領導進行了零距離交流，把在四川玻纖工作的經歷和取得的成績展示給大家，激勵更多員工投身于企業發展和自我提高，爭當各崗位的技術能手。
公司總經理、勞動競賽委員會主任楊萬嘉向獲獎的技術能手們表示祝賀，感謝大家對企業發展所做出的貢獻，感謝各單位精心組織圓滿完成本屆比賽。他談到，一線員工年復一年，日復一日堅守工作崗位，很辛苦，值得全體干部員工尊敬和學習，同時希望大家再接再厲，以“傳、幫、帶”帶動、影響身邊更多的員工不斷提高操作技能水平。公司工會要繼續一年一屆組織好比武賽，以此激發廣大職工活力，充分調動廣大職工的積極性和創造性，團結動員廣大職工立足崗位，創先爭優，推進立功創模和經濟技術創新，在員工中發現、培養和樹立先進典型,營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，共同提高企業核心競爭力，做強做優企業。
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