公司召開中層干部任前集體談話會議

發布時間：

2021-12-03

來源：

黨委工作部

為推動國企改革三年行動和天府綜改行動走深走實，進一步激發企業活力，進一步提升公司管理隊伍整體素質和市場化水平，公司認真貫徹落實省國資委、富潤總公司關于省屬國有企業三項制度改革相關要求，制定了《組織機構優化調整及中層以上職數確定的方案》和《中層管理崗位競聘方案》，通過公開報名、資格審查、競聘面試、考察談話、公示，順利完成了中干全體起立重新競聘工作。

12月2日，公司在第四會議室召開了中層干部任前集體談話會議。會議由公司黨委副書記王永惠主持，新一屆中層干部成員參加會議。公司黨委書記、董事長潘建軍出席會議并作中干任前集體談話。

會上，王永惠宣讀了川纖委發【2021】30號《關于干部任免的通知》。

潘建軍在會上指出，中層干部是集團發展的中堅力量，擔負著承上啟下的重要作用。希望各位干部特別是新任干部要盡快轉變角色，要珍惜新崗位，展現新風貌，以良好的精神狀態、飽滿的干事熱情、強烈的擔當意識、扎實的工作作風，在各自的工作崗位上做出新的成績。為此，他對全體中層干部提出以下幾點要求和希望。

一是要提高政治站位，服務公司大局。作為企業干部，提高政治站位就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”；就是要時刻保持政治定力、敢于政治擔當、鍛煉政治能力、加強政治自律。

希望同志們以此次起立重新競聘上崗為新起點，在今后的工作中，善于從企業發展大局的高度看問題，善于從員工的思想上找切入點，善于從政治上謀劃、部署、推動工作，為實現“百年川纖”的奮斗目標提供更多的智力支撐。

二是要嚴格要求自己，率先垂范。大家要樹立“有為才有位、有職就有責”的理念，珍惜組織賦予的管理機會，以服務員工、服務企業為目的，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。充分發揮好示范帶頭作用，用實際行動影響和帶動周邊同事積極作為，主動作為，形成上下聯動，乘勢而上、順勢而為，不松勁、不懈怠的良好工作局面。

在今后的工作中，要借鑒任期制和契約化管理的目標責任考核、激勵約束兌現、退出管理、履職監督等關鍵因素，切實做到以契約管理實現干部“能上能下”，以剛性考核實現員工“能進能出”，以目標業績實現薪酬“能增能減”，不斷激發企業各級干部員工的內生動力，持續為公司的健康、穩定發展貢獻力量。

三是要堅持理論學習，真抓實干。各位干部要切實增強知識危機和本領恐慌意識，通過不斷學習新知識、掌握新情況、了解新形勢，使自己的能力和水平迅速適應崗位要求，既做專業型領導干部，又做復合型黨政人才，更好地肩負企業賦予的推動公司高質量發展的使命。

對于新提拔的干部，特別要注重政治理論和領導方法的學習，要善于從學習中找出路，不要被別人牽著鼻子走。要時刻保持清醒的頭腦，帶頭講學習、講政治、講正氣，努力成為一名合格的領導干部。原中干調崗或提拔的，還要注重相關專業業務知識的學習，盡快做到學以致用，把學習的成果轉化為推動公司高質量發展的動力，不斷運用到公司“項目攻堅、管理精益、轉型升級 ”的實踐中去。

四是要求真務實，開拓創新。希望大家始終保持求真務實的作風，樹立正確的事業觀和業績觀，以“功成不必在我”的境界多做打基礎、利長遠的工作。同時要敢于突破舊思想、舊觀念、舊傳統的束縛，善于用新的眼光審視工作，做到敢干、肯干、會干。

2022年，公司將處于改革改制、轉型發展的關鍵時期，多重壓力疊加，挑戰前所未有。公司將繼續把抓項目建設作為公司重點工作主線和主抓手，力爭取得全方位的突破。希望各位干部在項目建設中不斷錘煉自己，提升自己，本著為股東謀利益、為企業謀發展，為員工謀福利的職責使命，勇于擔當、主動作為，團結協作、狠抓落實，切實形成干事創業的強大合力。

五是要守底線、講規矩，扣好廉潔自律的每一粒扣子。全體干部要始終慎獨慎初慎微，依法依規用權，守牢廉潔自律的底線。

我們相信，在富潤總公司的堅強領導下，在公司黨政領導班子的帶領下，在廣大干部職工的支持下，我們一定能開創公司“十四五”高質量發展的新局面！

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