與企業文化一起成長
發布時間：
2012-09-13
來源：
與企業文化一起成長
薛永遷
交流學習會由國資委黨群處處長馮忠良主持。市內“三大企業”（二重、東電和東汽）和四川美豐先后介紹了本企業的宣傳工作發展歷程、現狀和辦好內部報刊的經驗。中國移動德陽分公司，作為資本雄厚和市場占有率領先的新興企業的代表，在2011年創辦了自己的報紙，得到了職工的認可并勇躍參與。
《德陽晚報》總編張洲旭在聽取企業交流發言后總結到：一個企業的文化氛圍是否深厚，與企業的知名度、聲譽是分不開的；一個沒有文化的企業，一定打不開市場，但企業通過宣傳，可以打開更大的市場。辦報紙（宣傳），就要有政治家的思想和覺悟。
市國資委委黨委副書記游崇景和市委宣傳部文化事業處處長張帆對充分肯定了各企業的內部宣傳工作，希望各企業堅持做好企業文化，宣傳好自己的企業，與企業發展共同進步。
下午的討論會由陳副總主持，參加學習的人員就企業宣傳工作的現狀、存在的問題進行充分的討論。陳副總指出：宣傳工作要突出企業工作的階段性、主題性；做宣傳工作，不能只停留在做任務，盡責任的角度，要提升到“使命”的高度來組織和開展各項工作。
宣傳工作，是培育企業文化的有效手段，沒有宣傳，就沒有企業文化。宣傳工作，是企業發展強大的推動力。四川玻纖在四十余年的發展過程中，企業領導們一度關注和支持宣傳工作，沉淀出“團隊、創造、成就企業以成就自我”的企業價值觀；“真誠實在、艱苦奮斗、持之以恒、永不松懈”的企業精神；“想到做到、正派做人、踏實做事”的企業作風；“富裕員工、成就員工、回報社會”的企業使命；“人人成才、人盡其才”的人才理念等8個方面的企業文化理念。這些理念，在四川玻纖的發展歷程中，可圈可點，經得起時間和社會的檢驗。
宣傳工作的開展，離不開廣大員工的支持。我們企業，擁有“廣播、手機報、宣傳板報（櫥窗）、OA平臺”五種宣傳方式，但那人群喧嚷、不夜球場的風景不在了；播放廣播，部份員工認為是一種干擾；手機報發到，直接刪掉．．．．．．這些，是我們的宣傳工作人員必須深刻反思的問題，但不能去抱怨員工們不理解、不支持。我們的目前的宣傳內容，除了簡單會議報道，為數不多的先進事跡，就是大量的國內外新聞......與員工的工作生活關系不沾邊，吸引不了員工的眼光，會有多少員工會特別關注這個“不沾邊”的宣傳工作？
開展宣傳工作要充分發揮功能作用，從企業的生產經營這一主線上開展工作。宣傳工作人員應該經常深入到生產一線，和員工呆在一起，把員工工作場面、技術改造、業余生活、各階段的心聲和關切的問題等，多角度挖掘員工的優秀側面，用最真實的感受、豐富的感情傳遞出去；深入報道員工關心的熱點、難點、疑點問題，把員工的注意力吸收到抓好生產經營和內部管理上來。
宣傳工作要有創新，要精心策劃每一個宣傳點，每一項文體活動，要想辦法讓員工主動參與到企業的宣傳工作及相關活動中來，讓員工以主人翁的態度自覺地維護企業形象，讓豐富的企業文化宣傳和活動，伴隨員工成長。
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